VEK ZAMESTNANCA AKO NOVÝ VÝPOVEDNÝ DÔVOD

Vydavateľstvo the Slovak Spectator publikovalo v ročenke Investment Advisory Guide 2021/2022 odborný článok právnikov našej advokátskej kancelárie, Mgr. Andreja Gubu, LL.M. a Mgr. Michaela Váleka, pod názvom "Vek zamestnanca ako nový výpovedný dôvod".

S účinnosťou od 1. januára 2022 sa rozširujú dôvody pre skončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa, a to o dôvod spočívajúci vo veku zamestnanca. Článok ozrejmuje hmotnoprávne aspekty tohto nového výpovedného dôvodu a bližšie skúma:

• či takáto forma ageizmu predstavuje novum v slovenskom právnom poriadku;
• ako možno tento výpovedný dôvod vnímať optikou európskeho práva;
• možný zvrat v účinnosti výpovedného dôvodu zo strany Ústavného súdu Slovenskej republiky v prípade vyslovenia nesúladu s Ústavou SR (diskriminácia v prístupe k zamestnaniu podľa veku).

Článok "Vek zamestnanca ako nový výpovedný dôvod", si môžete prečítať tu (EN) alebo na nasledovnom odkaze: https://spectator.sme.sk/.../